Resumen: Impugna la trabajadora el despido objetivo por causas organizativas, la empresa alegaba el cierre de la tienda donde la actora prestaba sus servicios, no puso a disposición de la trabajadora la indemnización legal con la comunicación de despido y antes y después del despido procedió a realizar nuevas contrataciones, en el acto del juicio reconoció la improcedencia del despido. Al momento del despido la demandandante se encontraba disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de hijo habiendo declarado el juzgado de instancia la nulidad del despido. Recurre la empresa siendo desestimado el recurso. Se desestima por la Sala los motivos de revisión de hechos y pretende la empresa impugnar la declaración de nulidad y ello al haber reconocido la improcedencia en el acto del juicio. El motivo del recurso es desestimado por la Sala y ello porque estamos ante una nulidad de las llamadas objetivas al estar la trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijo y no ser el despido procedente. Y es que no solo la empresa habría incumplido los requisitos formales al no haber puesto a disposición de la actora la indemnización legal , sino porque además no estaba justificado el despido, la empresa procedió a realizar nuevas contrataciones.
Resumen: La decisión de compensación con parte de las vacaciones anuales ha sido impuesta por la empresa a los trabajadores y quienes no han trabajado esos días han debido justificarlo y les ha sido compensado con días de libre disposición porque era obligatorio trabajar esos días, por lo que no se advierte la libertad o voluntariedad del trabajador para elegir la compensación.El período de disfrute de las vacaciones se debe fijar de común acuerdo entre el empresario y el trabajador y, en todo caso, el trabajador debe poder conocer la fecha de su disfrute con dos meses de antelación al comienzo de dicho periodo.
